军人心理健康在情感承诺提升工作满意度过程的中介作用

摘要

①目的探索军人情感承诺、心理健康与工作满意度的关系,并分析影响工作满意度的因素,以及心理健康在其中所起的中介作用。②方法采用组织情感承诺量表(OACS),90项症状自评量表(SCL-90)和自编工作满意度调查表对陆军航空兵部队4373名军人进行调查。③结果情感承诺与工作满意度呈中等程度正相关(r=0.599,P<0.01);SCL-90总分与工作满意度、情感承诺呈中等程度负相关(r1=-0.499,r2=-0.406,P<0.01);情感承诺、心理健康得分、工作类型和军衔在以工作满意度为因变量的回归方程中作用显著(F=887.724,P<0.001)。中介模型显示,心理健康在组织情感承诺提升工作满意度过程中起部分中介作用。④结论SCL-90总分与工作满意度呈负相关,即心理健康水平和情感承诺越高,军人的工作满意度就越高;心理健康在情感承诺提升工作满意度过程中起部分中介作用。