规范聘用护士管理 提高护理质量

摘要

随着国家卫生医疗体制改革的不断深入，医疗市场竞争更加激烈，军队医院在改革中求发展的同时，还面对着编制体制调整所带来的规模减少、工作任务不减的难题。这些都不同程度的影响了护理工作的进程，其中最直接的影响就是高质量需求与低护理人员数量、质量之间的矛盾。自1995年我院开始招聘地方护理人员，到目前为止，聘用护理人员已占护理人员总数的95％，成为护理队伍骨干。为了提高聘用护士队伍的整体素质，满足医院内涵建设发展的需求，提高护理质量，我院于2003年7月起对聘用护士的招聘、管理和培训环节进行了规范，并形成制度，运行5年取得较好的效果。在加强医院全面建设、规范护理人员行为、规范聘用护士管理，提高护理人员综合素质等方面起到积极的推动作用，各项服务质量指标达到近年的最高水平。