基于薪酬辩护论的垄断国企高管薪酬业绩敏感性研究

摘要

以国有垄断和完全竞争两类上市公司为对比样本,考量垄断国企高管薪酬制度的合理性有效性,通过实证研究发现:垄断国企高管薪酬与公司当期业绩存在显著正相关关系,国有垄断企业的薪酬业绩敏感度大于完全竞争企业,存在一定程度的激励过度问题;在相对业绩不同的样本组中,垄断国企样本组存在"薪酬—业绩敏感度"不对称的现象,相对业绩高的样本组中高管薪酬业绩敏感度显著为正,相对业绩较低样本组高管薪酬业绩不敏感.