对女性就业不平等现象的原因分析及对策建议

摘要

法律明确规定就业领域内男女平等,但女性就业不平等现象仍普遍存在于我们国家.这种不平等不仅影响女性人才资源的闲置和浪费,而且使社会人力资源配置不合理,为整个社会的可持续发展,特别是21世纪以至将来女性的可持续发展留下隐患.本文对女性就业不平等的主要现象、产生原因及如何有效控制、缓解以至消除这一现象,促进女性全方位的进一步发展等问题进行探讨.