我国残疾人社会体育指导员激励因素问卷的研制

摘要

研制我国残疾人社会体育指导员激励因素问卷,并进行信效度检验.前期遵循扎根理论范式,结合47名专家的半结构化访谈资料,以质性研究方法探析可能影响我国残疾人社会体育指导员激励因素的内容,并编制5个维度共33个初始题目的初始问卷;对265名初测对象的问卷进行项目分析和探索性因子分析,删减题目形成复测问卷;对459名复测对象的问卷进行验证性因子分析和信效度检验后形成正式问卷.结果:我国残疾人社会体育指导员激励因素问卷包含15个题目,分属身份认同激励、能力提升激励、自我效能激励和制度保障激励4个维度,共解释总变异的52.49%;验证性因子分析表明假设结构模型与样本数据的适配度良好;总问卷内部一致性信度系数0.76,各维度α系数介于0.61~0.73之间;总问卷重测信度为0.94,各维度在0.85~0.91之间;内部结构效度和内容效度较好.验证表明:本研究研制的我国残疾人社会体育指导员激励因素问卷,具有较好的通俗性、简明性以及能够接受的信效度,可以作为我国残疾人社会体育指导员激励因素的评价工具.