人力资源管理实践和工会实践耦合:结构探索与量表开发

摘要

面对劳资冲突难以协调的重大挑战,构建恰当的人力资源管理实践和工会实践关系成为组织管理的重要策略。本文借鉴“耦合”的概念,将中国情境下人力资源管理实践和工会实践之间经过相互促进和彼此制约等相互作用进行联合的关系界定为人力资源管理实践和工会实践耦合,在此基础上探索其结构,并开发测量量表。研究发现:人力资源管理实践和工会实践耦合包含目标关联、相互促进、彼此制约和共同发展四个维度。目标关联强调二者存在利益联结与融合,相互促进和彼此制约强调二者通过“以合作促竞争、以竞争促合作”的方式形成相得益彰的合力,共同发展强调二者能够彼此学习、实现结构优化。人力资源管理实践和工会实践耦合测量量表包含21个题项,量表具有良好的信效度。本文从耦合视角揭示了人力资源管理实践和工会实践之间的关系,为劳动关系本土化研究贡献了新的思路,也为构建劳资双方互利共赢的长效机制提供了有效路径。