薪酬辩护的压力来源与行为逻辑———跨案例研究

摘要

薪酬辩护是高管为应对超额薪酬的负面效应而采取的主动应对措施 ,有助于确保高管职位的稳固.当前对薪酬辩护的讨论集中在运用手段上 ,即认为高管会利用操纵性应计、信息披露等手段来提高薪酬-业绩敏感度 ,以获得超额薪酬的程序合法性及结果合法性.但该领域仍然有诸多理论空白亟须填补.本文利用案例研究方法 ,选取中国平安、联想集团和方大特钢三家近年来遭遇到薪酬辩护压力的样本企业 ,一是向前探究了在不同时间阶段CEO所面临的薪酬辩护压力来源以及可能采取的薪酬辩护行为类型 ;二是归纳整理了三种薪酬辩护行为 ,并指明了其具体的辩护路径 ;三是向后考虑了所有权性质不同的企业 ,其辩护目的导向差异性.通过综合考虑辩护行为的"前因后果",为今后的薪酬辩护研究提供了若干探索性命题.