人力资源视角下高职院校图书馆馆属社团建设——以黎明职业大学为例

摘要

建立高职院校图书馆馆属社团不仅有利于图书馆服务创新、服务能力水平提升,而且也有助于借助社团平台提高学生素质.以黎明职业大学图书馆为例,高职院校图书馆可运用人力资源管理理念从组织机制、人才机制、激励机制三方面构建馆属社团.同时,可采取人力资源管理策略推动馆属社团发展,即设计合理的管理层级,提高组织效率;授权激励,激发社团骨干潜力;加强指导培训,提高成员活动能力;完善知识结构,提高指导老师能力等.