供给侧改革下高职老服专业人才培养的思考

摘要

供给侧改革为养老服务业发展提供新的机遇与挑战,对高职老服专业人才培养提出新的要求.在分析我国老年人养老需求侧变化、养老服务人才需求变化等基础上,结合供给侧高职人才培养存在人才流失、规模不足、定位不准等具体问题,提出供给侧改革下老服专业人才培养对策,即立足区域经济社会发展,明确养老服务人才培养定位;拓展学生来源,注重在职人员的再进修教育,适度扩大人才培养规模;完善现代学徒制人才培养模式,实现多方共赢.