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行为科学与企业员工公共关系的处理

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摘要

员工公共关系是企业内部公共关系的重要组成部分，企业的成功与良好的员工公共关系是分不开的．在员工公共关系实践中，行为科学的需求理论，激励理论及群体行为理论是非常值得借鉴的，本文主要针对这方面的问题展开讨论．

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来源
《昆明理工大学学报：自然科学版》 |1997年第5期|130-132|共3页
作者
周常春; 马瑜;
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作者单位

昆明理工大学管理工程系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
行为科学; 员工; 公共关系; 企业;

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