着力于建设“和谐劳动关系”

摘要

自《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施以来,国内管理学、劳动关系学和经济学界的专家学者们都十分关注,新法的颁布导致许多企业备受成本上升的困扰,再加上对新法存在一些误读误解,产生了一些规避和违反《劳动合同法》的行为,例如有用人单位采取"劝"职工"集体辞职"、"工龄归零"、"将职工集中转为劳务派遣工"等做法规避法律,有的甚至违法集体裁员,侵害了职工的合法权益,致使劳动争议案件大幅上升,影响了劳动关系的和谐稳定。