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张莉; 沈进;
河海大学国际工商学院;
江苏省社会科学院;
人力资源; 核心竞争力;
机译:通过插入战略规划和人力资源管理作为持续改进的工具来提高中小企业的竞争力
机译:基于可持续发展的房地产企业核心竞争力分析
机译:核心竞争力的有效评价模型在出生的全球企业中
机译:加强人力资源管理,增强房地产企业核心竞争力
机译:加纳中小企业可持续发展人力资源管理实践
机译:揭示机构成本和企业规模的有效性作为企业社会责任披露与企业增长的主持人
机译:中小企业的竞争力从插入战略规划和人力资源管理作为一个持续改进的工具
机译:作为海军入伍保留管理工具的海军人力资源管理调查有效性评估。
机译:创造性的社会学系统方法可确保社会秩序的实现,即“创建有竞争力的企业和总体上建立国家的核心竞争力”
机译:竞争空间设计的社会学系统方法,确保实施社会秩序,“创建竞争性企业和总体上建立国家核心竞争力”
机译:一般而言,提高竞争性企业的发明创造创造力和形成国家核心竞争力的专门机构的绩效的社会学系统方法
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