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论领导者素质取向的制度性约束

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摘要

领导素质包括主体素质、客体素质和要求具有的目标素质.由于领导素质的生成机制、性质以及所产生的利益不同,领导者在对于目标素质的追求中会发生偏离的可能.制度约束,体现为对领导者实行进入、退出、制约和激励,是纠偏乃至激发领导者追求目标素质的途径.

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来源
《江南社会学院学报》 |2002年第2期|34-37|共4页
作者
韩云;
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作者单位

中共苏州市委党校,江苏,苏州,215011;

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正文语种 chi
中图分类领导组织建设;
关键词
领导者; 素质取向; 主体素质; 客体素质; 目标素质; 制度性约束;

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