劳动力所有权视角下的中国国有企业治理制度:一个理论构建

摘要

通过对国有企业治理制度相关文献梳理以及将企业治理制度置于唯物史观的视域中予以考察,本文从理论上将劳动力所有权对企业治理制度的作用机制归纳为:企业治理制度安排及演进的动力源于企业生产方式自身的矛盾运动,这个矛盾运动实质是企业生产方式的物质形态的变化引发社会形态协同演进;作为企业生产方式的社会形态的逻辑延伸,企业治理制度安排及演进取决于生产资料所有权与劳动力所有权之间的力量对比;随着劳动者素质技能的不断提升,在价值创造和技术进步中人力资本的重要性日益增强,生产资料所有权与劳动力所有权整体上呈现“此消彼长”的趋势。在这一意义上,中国国有企业改革的关键是将劳动力所有权嵌入国有企业治理制度,并同生产资料所有权共同行使对两权派生的其他权力的控制与监督,以真正体现公有制的内在要求。