高校后勤编制外用工管理制度的创新研究

摘要

近年来,高校用工模式不断发生变化,教职工员工结构也有了显著的转变.随着编制内教职工退休人员的增多,后勤编制内人员不足,但高校事业编员工筛选控制严格,人员缺口无法补齐.为了满足高校发展的需求,"临时工"逐渐成为了高校后勤人员的主力军.但其用工规模大,且来源复杂,缺少系统培训在管理上存在一定的难度.因此,各个高校中对于编制外用工的管理,存在着管理不规范,用工风险大,员工约束能力低等问题.为此,高校应不断的完善人事管理制度,采用劳务派遣,最大限度减少用工风险,给编制外员工提供培训,使高校后勤编制外用工管理规范化.本文以目前编制外用工存在问题以及人事管理制度为出发点展开讨论.