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基于职位要求的电话营销人员招聘决策分析

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以电话销售职位的工作分析为基础,将电话营销人员招聘决策分为初选决策和试用期结束后的正式录用决策两步进行,综合采用改进的层次分析法(IAHP)与模糊综合评价法,对电话营销人员招聘决策过程进行了分析,通过实例详细给出了电话营销人员招聘决策的过程与方法.

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来源
《湖南工业大学学报》 |2017年第5期|88-94|共7页
作者
范定祥; 来中山;
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作者单位

湖南工业大学商学院,湖南株洲 412007;

湖南工业大学商学院,湖南株洲 412007;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经营决策;
关键词
电话销售; 招聘决策; 工作分析; IAHP; 模糊综合评价法;

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