我国上市公司女性高管及其学历特征对公司绩效影响的实证研究

摘要

简要回顾高管特征对公司绩效影响的相关研究,提出了女性高管及其学历特征对公司绩效的影响模型,并结合2009-2013年上市公司的绩效、高管及其学历特征的数据进行研究。本文主要观点是女性高管对公司绩效有正向影响,而且女性高管教育水平能够加强其对公司绩效的积极影响。因此,公司在构建高管团队时,应该考虑构建多元化团队,特别是在性别特征方面加强平衡;而且女性高管也应当更多地提高自身教育水平,促成良性循环。