战略性人力资源管理研究——基于Innocent Drinks公司案例分析

摘要

首先梳理了人力资源的相关理论;然后介绍了人力资源管理发展历史以及人才管理的操作计划;再次结合案例Innocent Drinks公司讨论公司在人力资源管理工作中将会面临的挑战及如何保持在市场中的竞争优势,同时,基于VIRO模型验证分析Innocent Drinks公司的竞争力;最后总结公司应如何最大化利用组织人力资源去实现高绩效的工作,维持和提高长期竞争优势。