中英文求职信中的文化价值观对比实证研究

摘要

在现代社会中,求职者要向中意公司投寄求职信,以此获得面试或录取机会。同时,全球化的趋势也使得外企或异国企业的求职者越来越多,那么在求职时就要投递对方语言的求职信。然而,任何两个国家之间都是存在着文化差异的,因此,在写求职信时要充分考虑双方的文化差异。本文将选取中英文各10篇求职信,以Hofstede的文化价值维度理论为理论框架,对比找出两种求职信中的文化价值观差异,为求职者提供借鉴,增加获得面试或录取的机会。