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微博环境下纺织服装企业的人力资源管理创新

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摘要

微博的发展给企业管理带来了巨大冲击和深刻影响.从人力资源管理角度指出纺织服装企业应透过微博在员工招聘、员工关系管理、激励方式、企业文化等方面不断优化人力资源资源管理的各项职能,以缓解当前的“用工难”问题.

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来源
《服饰导刊》 |2013年第2期|35-37|共3页
作者
涂晓春;
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作者单位

武汉纺织大学;

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正文语种 chi
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关键词
微博; 纺织服装企业; 人力资源管理;

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