高管团队异质性与企业内部控制信息披露质量的关系研究

摘要

基于高层梯队理论,以2008-2017年深市A股主板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业内部控制信息披露质量关系进行了实证研究.研究结果表明:性别异质性会增强内部控制信息披露质量,年龄异质性则会减弱内部控制信息披露质量,教育背景异质性与任期异质性对内部信息披露质量未能产生影响;相对于非国有企业,国有企业中高管团队异质性与内部控制信息披露质量的关系更显著,且随着时间的推移,高管团队异质性对内部控制信息披露质量的影响减弱.