基层警官选拔的“FRAME”评测模型建构研究

摘要

针对基层警官选拔工作,可以尝试建构＂FRAME＂评测模型。该模型包含的结构因素有健康情况、准备状态、能力结构、人格匹配和工作实绩。在具体操作中,要注意五大因素在结构上的层次性,以及评测方法上的差异性。评测的合成和解释可以采取加权求和法和四象限分析法。＂FRAME＂模型的逻辑既适用于选拔过程,也适用于后继培养。