股票期权激励下的公司治理完善——以期权授权程序为核心

摘要

激励和控制是公司治理的两种手段.股票期权作为一种国际上应用较广的有效激励方式,在引入中国后,实践中出现了不少问题,主要是内部授权环节失控,自定薪酬现象严重等,其中的症结在于,引入了新的激励手段后,公司治理中进一步的控制机制没有跟进,从而形成制度漏洞,使激励扭曲.为了发挥好股票期权的激励效果.首要的是完善公司的内部治理.要加强程序正义,在薪酬委员会的组成、外部独立财务顾问的实体论证以及监事会监督等授权程序方面,可以着力改进.