转型期劳资纠纷中劳方的行动逻辑

摘要

转型期劳方作为日益边缘化的弱势群体,在劳资纠纷中以"据理抗争,量力而行"的行动逻辑,即以非自愿性合作来维持自身的现状,具体表现为守旧、屈从及叛逆等行动策略,其实质是劳方理性选择的结果。通过对安徽劳资纠纷的探讨,劳方的行动逻辑是劳方社会资本弱势、资方资本强势和社会公权力失真共同作用的结果。