海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用

摘要

基于高阶梯队理论以2008—2017年中国沪深A股民营上市企业为研究样本,从高管的个体特征视角来研究海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用。实证结果表明:具有海外背景董事的企业能显著改善企业的社会责任缺失行为;进一步研究发现制度环境落后地区海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用比制度环境健全地区更为显著,即制度环境在海外背景董事与企业社会责任缺失行为的改善作用之间具有一定的调节效应。丰富了企业社会责任领域的研究,拓展了企业社会责任缺失行为研究的新领域和高管海外背景特征的经济后果等领域的研究成果,为企业选聘具有海外留学背景的高层次人才评估提供了参考价值。