公开选拔领导干部面试试题命制的分析研究——以建设系统选拔为例

摘要

结构化面试已经成为我国各地公开选拔领导干部的公正且行之有效的方法。文章在指出面试结构化试题存在的主要问题的基础上,采用定性分析的方法,提出了面试结构化试题命制改进优化的对策。文章结合建设系统选拔的实例,对常考题型进行了深入解析,并提出相应的见解。