社会性别学视角下女大学生就业性别歧视分析与解决对策

摘要

男女两性存在必然的性别差异,而不合理对待这种差异就会造成性别歧视,导致女大学生在求职过程中被区别对待,遭受就业性别歧视,弱势地位明显,就业形势严峻,就业质量、生存状况与男生产生明显差距,不利于社会的和谐、稳定。政府、社会、学校等相关部门应密切协作,因势利导,有针对性地开展工作,清除不利于女性就业、发展的障碍,促进就业性别平等,解决女大学生就业难的问题。