社会工作介入劳资关系的服务型治理探析——以珠三角地区为例

摘要

劳资关系治理是当今社会国家治理的重要内容和基本领域.在中国经济进入新常态下,劳资关系出现一些新特点和新动向,劳资关系的服务型治理弥补了管制型治理的不足,是劳资关系治理创新的新探索.社会工作介入劳资关系治理是一种服务型治理方式,社会工作在劳资关系治理中扮演着"支持者"、"治疗者"、"教育者"、"协调者"、"整合者"、"倡导者"的角色,并发挥不可忽视的作用.目前有工会内置模式、企业内置模式、工业园区内置模式等.要更好地发挥社会工作在劳资关系治理中的服务作用,需要走出一些困境.