人才高地的定量评估研究——以辽宁省城为例

摘要

指出了人力资源是定义在一定区域内,能够推动整个经济和社会发展,且具有劳动能力的人口之和.以辽宁省为例,采用人才高地基础理论同时结合国内外人才竞争力的评价体系,对辽宁省47个市县人才高地指数进行了定量评估.研究结果表明:采用的理论基础与模型合理,可以用来作为辽宁省人才高地定量评估的依据.