职工民主管理的治理条件分析——论资合公司治理中职工民主管理的地位

摘要

要采取职工民主的公司治理方式,应当具备职工民主管理的条件.但在资合公司中,条件并不完全具备,需要进行构造和规避.同时,职工作为所有人的平均分散化、企业所有人的规模发展、职工意见的分工倾向性、职工的激励问题、企业的决策成本等也影响着职工民主的治理效率.当然,企业中的职工具有部分信息优势,有利于发现管理层的不当行为;他们亲临生产,熟悉生产规律,能提出合理的生产经营方案和建议,并且更倾向于维护职工利益.因此,职工民主管理应当在企业治理中处于辅助性的治理地位.