从众与从重行为的影响及管理对策

摘要

只有从众的概念,没有从重的界定,使管理者对员工行为界定的准确性降低,制约了管理对策的针对性和有效性.实际上二者既有寻求安全心理、行为扭曲、利益驱动的相同点,也有从众是无奈、从重是主动;从众是避免孤立、从重是趋附权势;从众可悲、从重可憎等一系列区别.两者对组织管理的影响较广泛,应采取切实提高领导者素质和品德修养等措施,才能有效抑制其消极影响.