基于女大学生就业性别歧视的政策反思

摘要

阐明就业性别歧视的表现和产生的归因,提出就业政策实现性别公正的路径选择:以性别需求为导向,实施切实有效的就业性别保护政策;以专项立法为保障,建立专门受理就业性别歧视投诉的机构;以性别分析为依据,完善就业公共政策的监测评估机制;引入性别意识和完善教育机制;加强职业培训,提高女大学生的就业竞争力。