肿瘤科护士工作压力现状调查及与情绪智力的相关性研究

摘要

目的:了解肿瘤科护士的工作压力现状,分析其与情绪智力之间的关系.方法:选取84位肿瘤科护士与129位普通内外科护士参与研究.所有护士均填写护士工作压力源量表,肿瘤科护士填写情绪智力量表(EIS),对量表数据进行统计分析.结果:肿瘤科护士压力源量表总分和护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、病人护理方面的问题的得分均显著高于普通内外科护士,差异有统计学意义(P＜0.05或＜0.01或＜0.001).肿瘤科护士情绪智力量表总分和其他各维度得分均超过3分.肿瘤科护士压力源量表总分与情绪智力量表总分之间,以及两量表总分与各维度得分之间呈显著负相关关系(r＜0,P＜0.05或＜0.01或＜0.001).结论:肿瘤科护士工作压力较大,采用老带新的方式、提供学历提升机会和改善非正式在编护士待遇等,可作为改善其情绪智力水平、减轻其工作压力的方法.