人力资本约束对建筑工人收入影响探究——以南通建筑企业为例

摘要

为了研究建筑行业的人力资本状况,建立明瑟工资方程,采用最小二乘法( OLS)和分位数法(Quantile Regression)进行回归分析.结果显示:建筑工人的教育、经验、培训和年龄的回报率分别为1.37％、4.66％,11.76％和-0.34％,教育的回报率不明显,年龄对收入增长有副作用,培训对促进建筑工人收入增加的作用最显著.另外,建筑行业人力资本变量存在歧视外来务工者和“马太效应”等不公平现象.