产品多元化、高管团队学历断裂带与非效率投资

摘要

随着公司治理实践和理论深入发展,高管团队断裂带问题引起越来越多学者关注.从高管团队学历断裂带视角出发,基于社会认同理论和高阶理论,选取沪深两市A股2008～2017年上市公司数据,实证研究了产品多元化、高管团队学历断裂带与非效率投资的关系,研究结果发现:高管团队学历断裂带增加非效率投资;产品多元化抑制非效率投资;产品多元化作为调节因素削弱了高管团队学历断裂带对非效率投资的正向作用.研究认为,应当强化上市公司对高管团队学历分布的有效管理,优化高管团队学历结构,对于群体断裂带的研究也应当进一步关注,更好地反映企业内部实际状况,进而完善公司治理,抑制管理者非效率投资行为.