劳动争议案件适用规范性文件司法实证研究——以《劳动合同法》第26条第1款第2项为例

摘要

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。对此问题不仅劳动法学术界的研究不深,而且法院裁判的案件不多。从法院裁判文书上看:在裁审程序上,多“一裁一审”或“一裁两审”;在裁判结果上,劳动者胜诉居多;在法律责任承担上,多涉及金钱给付;在案由上,多采劳动争议案件一级案由。从法院裁判文书适用裁判依据归类,有正式法律规范和非正式法律规范两类。法院在处理此类案件时,在裁判文书的裁判依据与法院认为、合并表述与单独表述以及无效与撤销等方面可进一步改进。