非规范化运行小微企业劳动关系规制措施研究

摘要

小微企业劳动关系的非规范化运行是指小微企业在劳动法的覆盖之外进行经营生产，其危害性较为明显。导致小微企业劳动关系非规范化运行的原因很多，既可以从企业、劳动者自身找原因，也可以从社会管理方面探究根源。为使小微企业劳动关系走向正规化，必须从财税制度、劳动保障监察制度、集体协商制度、社会保险制度等方面完善规制措施。