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企业实现低震荡、高效益全员竞聘策略研究

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本文以企业实施全员竞聘的意义为出发点,论述了企业实现"低震荡、高效益"全员竞聘过程中各环节需要注意的关键问题,并指出在全员竞聘过程中应处理好的六大关系.

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来源
《重庆大学学报：社会科学版》 |2003年第5期|125-127|共3页
作者
向征; 曾国平;
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作者单位

重庆大学贸易与行政学院重庆 400044;

重庆大学贸易与行政学院重庆 400044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
全员竞聘; 员工; 人力资源管理;

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