基于双向选择的企业技术创新激励机制研究

摘要

在企业进行技术创新的过程中,企业与科研人员之间存在双向选择关系。企业要选择能使其实现利润最大化的科研人员,科研人员选择使其个人价值最大化的企业。分析了基于信息不对称情况下的企业与科研人员的委托—代理模型,对签约前后的双向选择提出了相应的激励措施。