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林文军;
重庆工商大学 人事处 重庆 400067;
就业市场; 大学生; 学校歧视; 用人单位; 教育公平;
机译:在成功实施良好学校治理方面分析父母的歧视性伙伴关系
机译:就业市场中现有的反歧视计划的补充
机译:15学术学校的高中教育,以及从学校到专上教育的过渡以及就业市场
机译:“开设一罐蠕虫”学校/数学/科学/ 2-4年学院和就业市场我们只是“钓鱼”解决方案?
机译:早期职业生涯中的学校教育和能力的回报:关于就业市场信号,雇主学习和学校投资的证据
机译:阿联酋牙科学校学生中的水烟吸烟习惯:促成因素和障碍
机译:USP的无国界医生现象:设施和困难USP护理学校的毕业生进入就业市场:设施和困难USP护理毕业生的进入就业市场:设施和困难困难
机译:将海军(p)学校毕业生分类为海军“a”级学校分类的歧视性研究
机译:个人资料分数:基于计算机算法的平台,该平台基于多种因素为每个候选人生成并分配分数。其中包括:1.学校排名2.学业成绩(VCE证书)3.市场上的教育和需求类别(澳大利亚SOL)4.与行业相关的课程,证书和项目5.其他自愿性活动平台评分将是该课程的基准对候选人进行分级,从而将他们在就业市场中排名。更高的分数表明:学术成就,市场相关性和行业适应性。
机译:通过表征和分类触摸事件来触摸对象歧视
机译:提取包含在印刷品中的歧视信息的方法以及具有嵌入的歧视信息的印刷品
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