从传统治理到数据治理:高层次人才队伍的协同治理逻辑

摘要

我国高层次人才的传统治理过程中,形成了多层级、多中心的治理模式。多层级治理主体之间的合作机制不稳定等问题,容易导致政策目标的偏离和政策资源的浪费;多中心治理具有权力分散和交叠管辖的特征,在政策理念和政策行动策略等方面存在政策效益不高的缺陷。基于数据治理的内在逻辑,消弭传统高层次人才队伍治理过程中的制度桎梏,构建理念协同、主体协同、客体协同的多重协同机制,是推动我国高层次人才队伍治理成效的路径选择。