基于层次回归分析的农村幼儿教师流失意愿影响因素研究——来自对淮南等三市的调查

摘要

为探寻农村幼儿教师流失意愿的影响因素,采用自编问卷对247名农村幼儿教师进行调查,发现农村幼儿教师流失意愿比较强烈。通过层次回归分析得出:学历越高,与家人相隔越远(异地工作),越加重幼教离开单位的意愿;对幼儿园管理制度越满意,工资越高,工作越稳定(有编制),家人越支持工作,幼师社会地位和声望越高,越能降低幼教离开单位的意愿。研究建议,幼儿园管理者应建立科学管理制度,提高幼师福利待遇,积极构建教师家庭支持系统;政府应加大投入,提高农村幼师社会地位,增加农村幼师编制,本土化培养农村幼师等,从而解决农村幼儿教师流失问题。