创新四大机制为发展提供干部支撑--成华区竞争上岗工作的实践与探索

摘要

@@ 按照<党政领导干部选拔任用工作条例>和中央"5+1"文件的要求,成华区于2005年12月针对全区15个空缺副局级领导职数实行竞争上岗.经过方案制定、宣传发动、报名参选、笔试、面试、民主测评和组织考察、常委会讨论决定等8个程序,目前15名竞争者已通过组织程序走上领导岗位,进入试用期.在竞争上岗工作中,区委坚持正确的用人导向,以深化干部人事制度改革为突破口,全面加强基层民主政治建设,通过竞争上岗不断创新干部选拔任用工作的激励机制、评价机制、决策机制和监督机制;通过竞争上岗,基本达到了多方位评价干部,公平竞争选拔干部,激发干部内在活力,更好服务发展的目的.