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汪长玉; 左美云;
江南大学商学院,江苏无锡214122;
中国人民大学商学院,北京100872;
中国人民大学信息学院,北京100872;
中国人民大学智慧养老研究所,北京100872;
代际知识转移; 人生意义的追寻; 人生意义的存在; 社会情绪选择理论;
机译:感知的组织因素对年轻员工参与离线和在线代际知识转移的不同影响
机译:研究生和IE与园林种类和自然地区有关的研究生和员工的感知和知识
机译:员工技术知识与行为能力与人力资源生产力的关系(案例研究:伊斯法罕市娱乐组织员工)
机译:基于因子分析的知识型员工离职意愿影响因素研究
机译:多代员工的办公环境:对代际知识转移的定性研究。
机译:在加拿大脊椎治疗学专业中脊椎治疗学本科生和临床教职员工对青少年特发性脊柱侧凸临床管理的认知水平和知识水平:横断面研究
机译:年轻和年长员工之间在健康和医疗保健方面的知识转移:干预研究
机译:meier员工和pacific Northwest Laboratory员工交流:转移腐蚀监测专业知识,评估和开发腐蚀控制的在线检测工具
机译:质谱研究TMPyP4反离子对与人端粒DNA和RNA G四联体结合的影响
机译:人与人工智能之间知识的自然转移
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