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SDGH咨询公司薪酬改革方案设计研究

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摘要

SDGH公司收入分配的突出问题是:收入分配严重向个人倾斜;员工之间的分配关系不顺.面临着复杂的公司内部矛盾和外部市场的挤压,必须从分配问题入手,建立一个适合公司发展的、基于战略考虑的薪酬方案.从分配上为公司的组织变革和战略发展提供新的动力机制和保障机制.

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来源
《北京劳动保障职业学院学报》|2006年第2期|31-34|共4页
作者
康士勇; 路赵华;
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作者单位

北京市计划劳动管理干部学院,北京,100029;

北京市计划劳动管理干部学院,北京,100029;

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正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
SDGH公司; 薪酬; 改革动因; 改革目标; 改革内容;

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