股权结构、薪酬激励与企业经营效率理论分析与实证检验

摘要

利用A股上市的1388家企业的2000-2019年数据为研究对象,探究股权结构、薪酬激励与企业经营效率之间的关联性,结果显示:上市公司的管理层股份占比提升与公司经营效率之间为明显的正相关关系,即股权结构与公司经营效率之间为明显的正相关关系;薪酬激励能够促使企业经营效率提升,对管理层进行适当的薪酬激励,使管理层努力工作,能够提升管理层的管理信心,促使公司经营效率提升;公司规模、高管规模以及公司年龄等对公司经营效率提升具有积极作用,而资产负债率提升抑制了公司经营效率提升.