基于能力等级的人员录用离散优化模型

摘要

基于招聘部门对能力均衡型和特长型的应聘者的喜好程度不同,建立了人员录用分配离散优化模型,并引入应聘者最少应满足用人单位能力要求数、衡量应聘者志愿被满足程度等决策参数求解模型。