从医院“人浮于事”现象浅论当前人事制度改革的对策

摘要

目的:探讨医院“人浮于事”现象对医院管理的影响以及人事制度改革的对策。方法:深化职称改革,开发人才资源;积极推行领导干部、中层管理人员竞争上岗。改革用人制度,全面推行全员聘用制;建立科学考核制度。结果:逐步实现人事工作依法管理。结论:医院的人事制度改革势在必行。