制约民企发展的员工组织承诺因素及其提升

摘要

制约我国民营企业发展的因素有许多,员工组织承诺是其中之一。由于“内部人—外部人”的划分,员工个人职业生涯的不确定性,社会保障和劳动保护制度执行不力,人力资源管理的随意性等原因,影响了我国民营企业的员工组织承诺,我们必须从政府层面、企业层面和社会文化层面等多方面入手,以提升我国民营企业的员工组织承诺度,推动我国民营经济的发展。