待遇差异对聘用护士的影响

摘要

目的:探讨在某三甲医院待遇差异对聘用护士的影响.方法:采用调查分析的方法对某三甲医院的897名聘用护士进行调查分析.结果:待遇差异、晋升机会少、外出学习进修机会少,影响聘用护士的工作积极性.结论:提高待遇水平,增加外出学习机会,提供公平公正的竞争机会是增加聘用护士工作积极性的有效手段.